Tìm hiểu về tây ban nha luật pháp, bao gồm cả việc tối đa số giờ làm việc mỗi tuần và các loại rời khỏi bạn có quyền, trong khi làm việc ở Tây ban nhaCác tổ chức của thời gian làm việc ở Tây ban nha (tối đa giờ làm việc, thời gian còn lại, hàng năm ngày nghỉ lễ, trả lại và làm thêm giờ) là quy định của pháp luật, và ngày làm việc là quy định của thỏa thuận giữa người lao động và làm việc với tổ chức hoặc trong hợp đồng. Tiếng tây ban nha việc làm hợp đồng có thể được viết hay lời nói, dù sau này rất không bình thường.
Hợp đồng sẽ được gửi tới Công Việc làm nhà Nước dịch Vụ trong vòng mười ngày của lực.
Tối thiểu làm việc tuổi ở Tây ban nha là, mặc dù cho phép từ cha mẹ hay người giám hộ được yêu cầu đến mười tám năm tuổi tác, trừ khi các người là một cách hợp pháp được giải phóng. Khi bạn bắt đầu một việc làm, bạn có thể cần phải làm việc một thời gian thử việc của hai hay sáu năm, tùy thuộc vào việc của anh. Hợp đồng ở Tây ban nha phải bao gồm: không xác định hợp đồng đừng thiết lập một thời hạn và có thể được rút ra bằng lời nói hay viết cho toàn hoặc bán thời gian thỏa thuận.
Đây có thể là đồng ý với người lao động ở độ tuổi hơn mười sáu và dưới một trong hai mươi người thiếu năng lực cần thiết phải lập một công việc kinh nghiệm hợp đồng.
Một số nhóm có thể được sử dụng với điều kiện của một thỏa thuận mặc dù họ đã qua giới hạn tuổi. Hợp đồng này cần phải chạy ít nhất là sáu tháng, nhưng không được lâu hơn hai năm. Kinh nghiệm làm việc hợp đồng phải chạy ít nhất là sáu tháng, nhưng không thể kéo dài lâu hơn hai năm. Trong cả hai trường hợp, họ phải luôn luôn được vẽ bằng văn bản, ghi rõ những nơi mà các dịch vụ cung cấp và thời gian của ngày làm việc. Người lao động phải tuân theo các thủ tục và yêu cầu đặt ra trong lao động pháp luật khi làm thay đổi hợp đồng.
Các nhân viên đã phải chấm dứt hợp đồng của mình, nếu có thay đổi, để gây thiệt hại cho họ, và trong trường hợp như vậy, được nhận hai mươi ngày' bồi thường cho mỗi năm làm việc (tối đa của hàng tháng chín thanh toán).
Một nhân viên có thể hỏi để thực hiện nhiệm vụ của cao hơn hay thấp hơn loại so với những người mà họ đã được tuyển dụng.
Nếu các nhiệm vụ của một loại thấp hơn, các công nhân phải giữ mức lương của công việc thực hiện trước đây.
Nếu họ có một loại cao hơn, các công nhân phải nhận được tiền lương tương ứng với loại đó. Nếu nhiệm vụ trong một loại cao hơn là thực hiện cho thời gian trong quá sáu tháng trong một năm hoặc tám tháng trong hai năm, các công nhân được quyền để yêu cầu cho khuyến mãi. Nếu một nhân viên được chuyển hoặc chuyển đến một nơi làm việc ở một vị trí khác liên quan đến một sự thay đổi của trú, hoặc khi có một di chuyển kéo dài hơn mười hai tháng trong một khoảng thời gian ba năm, các công ty phải cung cấp cho các công nhân ba mươi ngày' thông báo về việc di chuyển và phải cung cấp tài chính bồi thường cho các chi phí phát sinh. Các nhân viên đã phải chấm dứt hợp đồng của họ, nếu họ không đồng ý với việc di chuyển và được nhận hai mươi ngày' bồi thường cho mỗi năm làm việc (tối đa của mười hai thanh toán hàng tháng). Ít nhất mười hai giờ phải trôi qua giữa kết thúc một ngày làm việc và sự bắt đầu của ngày làm việc tiếp theo. Khi thời gian liên tục làm việc ngày vượt quá sáu giờ, một khoảng thời gian còn lại của ít nhất mười lăm phút phải được cho phép trong ngày. Công nhân được quyền tối thiểu tuần thời gian còn lại của một người và một nửa không bị gián đoạn ngày, mà thường bao gồm chiều thứ bảy hoặc, nếu có, sáng thứ hai, và toàn bộ các thứ. Trong trường hợp của người lao động dưới mười tám tuổi, thời gian còn lại là một tối thiểu của ba mươi phút, và luôn luôn phải được cho phép, khi một thời gian liên tục làm việc ngày vượt quá bốn người và một nửa giờ. Thời gian của tuần thời gian còn lại cho những người dưới mười tám là một tối thiểu là không bị gián đoạn hai ngày. Tất cả mọi khía cạnh của mô hình công việc này là quy định và có thể hạn chế thời gian.
Under, có thể không thực hiện công việc ban đêm (hoặc hoạt động tuyên bố là không lành mạnh, nguy hiểm hay đau khổ).
Làm thêm giờ được coi là giờ làm việc thực hiện trên tối đa số giờ làm việc bình thường. Công nhân có thể làm việc tối đa của giờ làm thêm giờ mỗi năm, mà không bao giờ bồi thường với thời gian còn lại, hoặc công việc thực hiện để ngăn chặn hoặc sửa chữa bất thường, và khẩn cấp thiệt hại.
Sau này là bắt buộc dành cho các công nhân và phải được trả thêm giờ.
Làm thêm giờ vào ban đêm là bị cấm, ngoại trừ trong hợp lệ-chỉ định và rõ ràng được ủy quyền của các hoạt động đặc biệt.
Nó cũng bị cấm cho những người dưới mười tám tuổi. Nếu các công nhân làm việc cho ít giờ mỗi năm hơn chung công ty giờ làm việc, việc hạn chế giờ được giảm tỷ lệ. Công nhân đều được giảm của họ thời gian làm việc với một tỷ lệ thuận giảm tiền lương, nếu họ chịu trách nhiệm trực tiếp cho một đứa bé theo sáu tuổi, người khuyết tật hay gia đình thành viên trong một số trường hợp cụ thể. Ngày lễ có thể đồng ý cá nhân hay tập thể và có thể không phải là ít hơn ba mươi ngày. Ngày lễ không thể được thay thế bởi bồi thường, tài chính. Khi nhân viên bình thường hoặc hợp đồng tạm thời không thể có những hợp pháp tối thiểu ngày lễ, vì họ không làm việc cho công ty trong thời gian nghỉ, họ sẽ nhận được một chuyên-rata thanh toán cho những ngày nghỉ với tiền lương của họ. Người lao động sẽ được nhận thức của các ngày nghỉ lễ ít nhất hai tháng trước khi họ bắt đầu, và nếu có bất đồng, họ có thể cho một tuyên bố các tòa án việc làm. Trả lại là đối tượng để thông báo và sau đó biện minh cho các công ty, các công nhân có thể mất thời gian trả tiền cho một số các lý do dưới đây với số ngày phép Cho các mục đích của luật, hiệu suất của ban giám khảo là nhiệm vụ coi như là không thể tránh khỏi một nơi công cộng, và nhiệm vụ cá nhân. Điều này nói đến giờ nghỉ làm không lương mà phải được yêu cầu bởi các công nhân, và có thể được cấp theo ý của chủ nhân, nhưng phải luôn luôn được thiết lập trong một cá nhân hoặc tập thể thỏa thuận. Thời gian của nợ lại được không quy định của pháp luật. Này, bảo vệ một người lao động tạm thời không thể làm việc và trong cần hỗ trợ y tế do bệnh tật hay tai nạn. Trong những trường hợp như người lao động sẽ được trả tiền ít nhất là sáu mươi thu nhập. Những chủ nhân bình thường trả tiền cho các công nhân này, tạm thời bị bệnh trả tiền, và sau đó được hoàn trả của các Xã hội bộ phận An ninh. Thời gian tối đa như vậy lại là mười tám tháng, sau đó các tình huống phải được xem xét. Một công nhân là không thể làm việc và trong cần hỗ trợ y tế cho bất kỳ lý do sau đây: chung bệnh tật hay làm việc bệnh liên quan đến vụ tai nạn (liệu liên quan đến công việc hay không) hoặc thời gian quan sát cho bệnh nghề nghiệp đã được bảo vệ luật pháp và có thể được áp dụng cho một tạm thời vô hiệu. Thai để lại cho một người phụ nữ sẽ không bị gián đoạn cuối mười sáu tháng, mà có thể được kéo dài thêm hai tuần cho nhiều sinh cho mỗi đứa trẻ từ những đứa con thứ hai trở đi. Thời gian này có thể được thực hiện theo quyết định của các người có liên quan, cung cấp, sáu tuần rơi ngay sau khi sinh. Không phân biệt này bắt buộc sau thời gian sinh ra cho các bà mẹ, nếu cả hai bố mẹ làm việc, mẹ có thể lựa chọn cho bố để đưa một cụ thể không bị gián đoạn phần của rời tiếp theo đến sự ra đời. Mở rộng vắng mặt có nghĩa là một tình huống mà việc làm hợp đồng bị đình chỉ tại các nhân viên yêu cầu và có thể là bắt buộc hoặc tự nguyện. Nếu đó là sau này, ít nhất là một năm phục vụ trong công ty này là cần thiết. Phải để tiếp tục công việc được không nhận ra, nhưng ưu tiên khi đó là một công việc. Thời gian là giữa năm và hai năm Thời gian tối đa ba năm để chăm sóc cho mỗi đứa trẻ. Nhân viên cũng có quyền để lại của sự vắng mặt của một năm, đó có thể được kéo dài thêm thoả thuận, để chăm sóc cho một mối quan hệ máu hoặc mối quan hệ hôn nhân lên mức độ thứ hai hoặc tương tự, người vì lý do tuổi tác, tai nạn hay bệnh tật không thể chăm sóc bản thân và không thực hiện công việc trả tiền.
