Các mối quan hệ tồn tại trong một tổ chức được sự khác nhau, và mỗi lần lượt có thể có rất đặc điểm cụ thể: giám đốc điều hành, tự làm mối quan hệ thương mại đại nhân viên bình thường mà cùng một thời gian có thể là tạm thời hoặc bán thời gian và làm việc mà các nhân viên được thuê hoặc ở nước ngoài. Đa dạng này, cùng với các loại khác nhau của tổ chức ở đó có lại rất phức tạp để làm việc mối quan hệ
Lao động luật sư phụ giúp trong việc quản lý khác nhau quy định của địa phương và qua biên giới vấn đề liên quan đến tổ chức của công việc và sự quản lý của người trong công ty.
Đặc biệt, lao động luật sư có thể giúp xác định và ngăn chặn rủi ro trước khi chúng xuất hiện, cũng như khám phá cơ hội để các chiến lược với tác động vào việc làm nhân viên hoặc là linh hoạt hơn và cạnh tranh.
Tất cả điều này trong một môi trường mà các nhân viên được coi là có một cấp dưới vị trí, và do đó không cân sức, đối với chủ nhân. Luật việc làm tập trung chủ yếu vào luật, nhưng cũng có địa chỉ khía cạnh cơ bản của an ninh xã hội, luật di trú, phòng rủi ro, pháp luật tuân thủ, và đa dạng luật, tất cả đều có liên quan chặt chẽ. Những vấn đề khác nhau những mang lại để quan hệ lao động phải được phân tích, vậy mà một chiến lược pháp lý cho ra quyết định bởi con Người, nguồn tài Nguyên phải được thiết kế và thực hiện, xem xét người khác nhau và thay đổi trường hợp pháp luật. Luật sư trong lĩnh vực này phải có kinh nghiệm và đặc biệt trong tất cả các khu vực này của mối quan tâm, nhưng đồng thời họ có thể có khả năng để truyền đạt những mối quan tâm như bình thường giải pháp chiến lược. Lao động luật sư cần phải có khả năng để thương lượng, được tuyệt vời kiện tụng học viên, và có mối quan hệ với chính quyền và công đoàn. Đây là những điều cơ bản cho việc chuyên nghiệp, và họ phải biết làm thế nào để điều chỉnh cho những trường hợp đặc biệt của mỗi trường hợp, và mỗi tình hình. Lao động luật sư cung cấp dịch vụ cá nhân và công ty, những người yêu cầu luật sư liên quan đến việc làm mối quan hệ cá nhân và tập thể chấm dứt (đó chấm dứt ở đâu thương mại yếu tố có thể là hỗn hợp), thực hiện các cấu lại kế hoạch, và thiết kế và đàm phán thương lượng tập thể thỏa thuận, thiết kế, không cạnh tranh và điển hình khác thỏa thuận, luật vấn đề trong kết nối với các thủ tục thẩm định và kiểm toán vấn đề, biến kế hoạch bồi thường, cổ chọn kế hoạch mã của tiến hành (tham gia thiết kế và thực hiện quá trình của một số nội bộ chính sách Nhân), và phân tích pháp lý làm việc, đối với xã hội. Tất cả điều này xem xét cụ thể pháp luật địa phương, nhưng luôn luôn giữ toàn cầu thực hành trong tâm trí Các mối quan hệ tồn tại trong một tổ chức được sự khác nhau, và mỗi lần lượt có thể có rất đặc điểm cụ thể: giám đốc điều hành, tự làm mối quan hệ thương mại đại nhân viên bình thường mà cùng một thời gian có thể là tạm thời hoặc bán thời gian và làm việc mà các nhân viên được thuê hoặc ở nước ngoài. Sự kết hợp rất nhiều Đa dạng này, cùng với các loại khác nhau của tổ chức ở đó có lại rất phức tạp để làm việc mối quan hệ. Lao động luật sư phụ giúp trong việc quản lý khác nhau quy định của địa phương và qua biên giới vấn đề liên quan đến tổ chức của công việc và sự quản lý của người trong công ty. Đặc biệt, lao động luật sư có thể giúp xác định và ngăn chặn rủi ro trước khi chúng xuất hiện, cũng như khám phá cơ hội để các chiến lược với tác động vào việc làm, hoặc là nhân viên linh hoạt hơn và cạnh tranh. Tất cả điều này trong một môi trường mà các nhân viên được coi là có một cấp dưới vị trí, và do đó không cân sức, đối với chủ nhân. Luật việc làm tập trung chủ yếu vào luật, nhưng cũng có địa chỉ khía cạnh cơ bản của an ninh xã hội, luật di trú, phòng rủi ro, pháp luật tuân thủ, và đa dạng luật, tất cả đều có liên quan chặt chẽ. Những vấn đề khác nhau những mang lại để quan hệ lao động phải được phân tích, vậy mà một chiến lược pháp lý cho ra quyết định bởi con Người, nguồn tài Nguyên phải được thiết kế và thực hiện, xem xét người khác nhau và thay đổi trường hợp pháp luật. Luật sư trong lĩnh vực này phải có kinh nghiệm và đặc biệt trong tất cả các khu vực này của mối quan tâm, nhưng đồng thời họ có thể có khả năng để truyền đạt những mối quan tâm như bình thường giải pháp chiến lược.
Lao động luật sư cần phải có khả năng để thương lượng, được tuyệt vời kiện tụng học viên, và có mối quan hệ với chính quyền và công đoàn.
Đây là những điều cơ bản cho việc chuyên nghiệp, và họ phải biết làm thế nào để điều chỉnh cho những trường hợp đặc biệt của mỗi trường hợp, và mỗi tình hình. Lao động luật sư cung cấp dịch vụ cá nhân và công ty, những người yêu cầu luật sư liên quan đến việc làm mối quan hệ cá nhân và tập thể chấm dứt (đó chấm dứt ở đâu thương mại yếu tố có thể là hỗn hợp), thực hiện các cấu lại kế hoạch, và thiết kế và đàm phán thương lượng tập thể thỏa thuận, thiết kế, không cạnh tranh và điển hình khác thỏa thuận, luật vấn đề trong kết nối với các thủ tục thẩm định và kiểm toán vấn đề, biến kế hoạch bồi thường, cổ chọn kế hoạch mã của tiến hành (tham gia thiết kế và thực hiện quá trình của một số nội bộ chính sách Nhân), và phân tích pháp lý làm việc, đối với xã hội. Tất cả điều này xem xét cụ thể pháp luật địa phương, nhưng luôn luôn giữ toàn cầu thực hành trong tâm trí.
