sáu theo bất cứ nhân vật)
Ba bên EU cơ quan cung cấp kiến thức để hỗ trợ sự phát triển của xã hội tốt hơn, làm việc và làm việc-chính sách có liên quan ba bên EU cơ quan cung cấp kiến thức để hỗ trợ sự phát triển của xã hội tốt hơn, làm việc và làm việc liên quan đến chính sách Vào dịp Quốc tế làm Việc của Phụ nữ Ngày, trên tám Tháng, Tổng Lao động Liên minh xuất bản báo cáo vào tình hình mang tên 'Hòa giải làm việc với gia đình và cuộc sống xã hội để làm cho mọi thứ phù hợp'
Báo cáo này đãi với hai nhau đối tượng: việc làm và sự phát triển của Luật sự hòa giải.
Sự tham gia tỷ lệ của phụ nữ tây ban nha đã tăng mạnh trong những năm gần đây, mặc dù họ vẫn còn khá xa từ các mục tiêu của hội nghị thượng Đỉnh Lisbon.
Sự khác biệt giữa nam và nữ tham gia tỷ lệ vẫn còn khá cao (. Một trong những trở ngại để tăng nữ tham gia và làm việc giá nằm trong những khó khăn trong hòa giải việc với cuộc sống cá nhân.
Thiếu phúc lợi công cộng nguồn lực và các vấn đề của gán của nam và nữ vai trò trực tiếp ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của phụ nữ tham gia trong các thị trường lao động.
Tỷ lệ việc của phụ nữ tây ban nha đã tăng (. chín năm), nhưng vẫn còn xa bên dưới các mục tiêu trung gian cho (. một) được thành lập tại Stockholm Hội Nghị Thượng Đỉnh (Năm). Chỉ có ba Lan, Ý và Malta có giá thấp hơn hơn Tây ban nha.
Sự khác biệt giữa người đàn ông và phụ nữ vẫn còn cao: trong EU khoảng cách là mười lăm điểm phần trăm, so với. bốn ở Tây ban nha Đây là một trong những khác biệt lớn nhất trong toàn bộ liên Minh châu Âu.
Hơn nữa, đang có sự khác biệt ấn tượng hơn nếu một phân tích thất nghiệp.
Tỷ tỷ lệ thất nghiệp của các EU, và chỉ có ba Lan và một số có giá cao hơn.
Tóm lại, những con số này cho thấy rằng, sự tham gia và làm việc giá của phụ nữ đã tăng mạnh, nhưng đó là một vấn đề liên tục của sự bất bình đẳng trong việc làm.
Đây là cũng phản ánh trong trả tiền: phụ nữ kiếm được hai mươi-năm ít hơn trong tương đương với bài viết.
Sự bất bình đẳng cũng được phản ánh trong ngầm và việc làm bất hợp pháp.
Theo một nghiên cứu bằng những người Phụ nữ của Viện mang tên 'Sự hiện diện của phụ nữ trong việc làm bất hợp pháp', seventeen của phụ nữ làm việc mà không được đăng ký trong xã hội hệ thống an ninh.
Hầu hết trong số này không liên quan đến công việc trong dịch vụ, theo kinh doanh dịch vụ và khách sạn và phục vụ. Những bất thậm chí còn nhiều hơn cho phụ nữ nhập cư như là thể hiện rõ ràng từ một cuộc phỏng vấn với một Peru người nhập cư: 'để cho một người phụ nữ phải được giải thoát, một người nhập cư người phụ nữ đang cần thiết' (trích trong El País, tám Tháng ba năm). Một dự án nghiên cứu cho thấy sự khác biệt lớn trong điều kiện làm việc của phụ nữ nhập cư, những người có thể đến một ba phân biệt đối xử: hầu hết họ có bấp bênh, tạm thời và ngầm việc làm, nhận được ít tiền, và bị phân biệt giới, theo Sonia. Một trong những trở ngại để nâng cao sự tích của phụ nữ trong việc làm là những khó khăn trong hòa giải việc với cuộc sống cá nhân và gia đình. Một vài con số được cung cấp bởi người Phụ nữ của Viện nghiên cứu cho thấy rằng các gia đình, công việc vẫn là do phụ nữ. Ví dụ, trông trẻ lại được yêu cầu ở. ba của mẹ so với trong năm Thai cha lại là vẫn cũng chủ yếu là thực hiện bởi phụ nữ. Năm, nó đã được yêu cầu bởi của các bà mẹ, so với. bốn năm Nói cách khác, vai trò và phân phối của nước công việc không thay đổi. Các báo cáo của UGT là quan trọng của chuyển vị của các Cộng đồng quy định ('chỉ Thị năm vào năm' và 'chỉ Thị năm ba mươi bốn BÁNH'). 'Luật ba mươi chín năm năm tháng, trên Hòa giải làm việc với cuộc sống gia đình, giới thiệu một loạt những gì được coi là tối thiểu biện pháp. Luật này có thiếu sót và đã không mang lại sự thay đổi đáng kể trong phân biệt đối xử của phụ nữ. Theo UGT, 'luật này không đối phó với việc chia sẻ trách nhiệm gia đình, không thực hiện những điều kiện của không-chuyển nhượng quyền của cha mẹ và thậm chí còn duy trì sự độc quyền của phụ nữ cho một số người trong số họ, như thai cha lại và cho con bú tất cả những điểm mâu thuẫn với các nội dung Chỉ năm ba mươi bốn BÁNH trên cha mẹ để lại'. Theo tiếng tây ban nha pháp luật, trong nhiều trường hợp, phụ nữ vẫn có độc quyền mà vượt qua được những sinh học khía cạnh của thai và rõ ràng liên quan đến cuộc họp gia đình trách nhiệm. Tốt nhất, nó cung cấp cho việc chuyển giao các quyền của phụ nữ để người đàn ông. Sự vắng mặt của hiệu quả các chính sách để đối phó với sự hòa giải như là một phần của một tập thể vấn đề đã dẫn nhất của phụ nữ để tìm kiếm giải pháp cá nhân. Họ làm điều này bằng cách quyết định không làm việc, trì hoãn hoặc từ bỏ thai hay làm một ngày làm việc. Hơn nữa, họ bị phân biệt đối xử làm việc tình huống và sự bất bình đẳng trong việc làm, đào tạo, và các cầu của người bảo trợ xã hội. Đối tượng của hòa giải hoàn toàn không thể được đề cập qua tập thể mặc cả vì những quy định về việc tổ chức và làm việc. Luật pháp cho người lao động toàn lực để điều chỉnh sự phân bố của thời gian làm việc. Sự ra đời của bất thường giờ làm việc, làm việc và thay đổi cuối tuần công việc làm trầm trọng thêm tình hình của phụ nữ làm việc với gia đình trách nhiệm. Một trong những hậu quả chính của tình huống này, là sinh giảm tỷ lệ đó sẽ có kinh tế sâu sắc ảnh hưởng cho tương lai. Công đoàn có nói rằng sự hòa hợp của làm việc với cá nhân và gia đình, cuộc sống nên được coi như là một vấn đề xã hội chứ không phải là một vấn đề cá nhân của phụ nữ.
Sửa đổi pháp luật sẽ tạo thành một phần của một vị tướng chống phân biệt đối xử chính sách đó sẽ cố gắng để giới thiên vị xã hội vai trò và foster trách nhiệm-chia giữa những người đàn ông và phụ nữ.
